一、招聘崗位
內審員（1人）
微生物組長（1人）
病理組長（1人）
分析組長（1人）
檢測部技術員（3人）
設施組長（1人）
獸醫組長（1人）
技術組長（1人）
動物部技術員（2人）
辦公室主任（1人）
設備管理員（1人）
二、崗位職責與要求
（一）內審員
1、能正確理解CNAS-CL01《檢測和校準實驗室能力認可準則》、CNAS-CL01-G001《檢測和校準實驗室能力認可準則的應用要求》及其相關檢測領域補充要求；
2、熟悉內部審核工作程序，具備編制內部審核檢查表、出具報告的能力。
（二）微生物組長
1、病料檢測、流行病學調查、檢測方法建立，分離純化、致病力模型建立等，承擔生物安全委員會的工作；
2、本科及以上學歷，預防獸醫、基礎獸醫等相關專業；
3、5年以上GCP工作經驗。
（三）病理組長
1、按試驗方案與相關SOP的規定，進行病理實驗，出具病理報告；
2、完成SOP的建立及修改工作；
3、本科及以上學歷，臨床醫學、病理技術、動物藥學、動物科學、動物醫學、藥學等專業；
4、5年以上工作經驗，具有GLP工作經驗、相關病理制片、實驗動物解剖經驗或骨髓形態學檢查經驗者優先。
（四）分析組長
1、負責研究項目及分析項目的數據分析，主導分析方法開發與驗證，優化LC-MS/HPLC等檢測技術流程；
2、應對質量認證審核及客戶審計，協調偏差調查與糾正措施實施；
3、本科及以上學歷，分析化學、藥學或生物技術相關專業；
4、5年以上實驗室分析工作經驗，3年以上團隊管理經驗；具有CNAS\GLP內審員資質、FDA/NMPA申報經驗或管理經驗者優先。
（五）檢測部技術員
1、獨立承擔合格的常規切片，快速切片及涂片制作；
2、獨立承擔組織化學染色工作，獨立開展免疫組化技術工作；
3、 本科及以上學歷，病理或醫藥相關專業；
4、具有GLP工作經驗、相關病理制片或實驗動物解剖經驗者優先。
（六）設施組長
1、負責實驗動物房日常運維，確保環境參數符合GLP及AAALAC認證要求；統籌設施設備的維護校準，制定應急預案并監督執行；
2、組織設施SOP的修訂與培訓，配合QA部門完成內外部審計及整改工作；
3、本科及以上學歷，動物科學、獸醫、生物工程等相關專業；
4、5年以上實驗動物設施管理經驗，熟悉SPF級動物房運行標準；掌握GLP、實驗動物管理條例及生物安全法規，有實驗動物從業資格證。
（七）獸醫組長
1、負責實驗動物的全生命周期管理；建立和維護獸醫計劃，承擔IACUC管理工作，撰寫SOP、技術報告；
2、本科及以上學歷，動物醫學、獸醫相關專業，持有執業獸醫資格證；
3、五年以上大、小動物獸醫經驗；熟悉動物護理流程及實驗動物相關的法律法規，有GLP相關工作經驗者優先。
（八）技術組長
1、主導動物實驗方案實施，監督實驗操作流程，審核技術文件；
2、解決實驗動物模型開發及復雜技術問題，編制并提交試驗報告；
3、本科及以上學歷，藥理學、獸醫學、生物醫學等相關專業；
4、5年以上GLP體系下動物實驗經驗，3年以上項目管理經驗；精通嚙齒類、豬、犬、禽類動物操作技術（各種給藥、采血）。
（九）動物部技術員
1、按照SOP和方案要求進行專題的實施給藥、采血、取樣檢測、手術，相關儀器的操作和維護；
2、本科及以上學歷，動物醫學、畜牧獸醫、臨床醫學、護理學、藥學、生物學等相關專業；
3、有動物實驗技術操作工作經歷；熟悉GLP相關法規要求，有執業獸醫證優先。
（十）辦公室主任
1、協調和解決藥物臨床試驗過程中出現的問題；承擔樣品、物品、試劑的管理工作和檢測報告編制工作；
2、創建部門管理制度、工作流程，負責EHS體系的建立及運行；
3、本科及以上學歷，具有獸醫、生物、醫學、藥學等相關專業基本知識；
4、熟悉質量體系，具有在某一質量體系下工作的經驗，能根據法規、標準要求起草制度、報告。
（十一）設備管理員
1、負責公司校準體系文件的起草、審核及執行；
2、全面負責公司計量器具的計量校準工作及偏差事件管理；
3、負責計量證書的管理；
4、本科以上學歷，計量、校驗相關專業；生物醫藥行業經驗優先。
三、薪酬待遇
待遇從優
四、用工形式
簽訂合同
五、應聘報名
（一）報名方式：采取現場報名（資格審查、現場確認同步進行）的方式進行，不得委托他人。
（二）報名時間：2025年7月16日-7月31日（9:00-11:30,14:00-16:30）
（三）報名地點：濟南市鋼城區鋼都大街212號沿街辦公樓5樓504室
（四）報名郵箱：nongkezhongye2022@163.com
（五）報名提交材料
1、本人二代身份證原件及復印件1份；
2、近期免冠一寸彩色照片2張；
3、畢業證、學位證原件及復印件1份；
4、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網下載打?。?/span>1份；
5、相關專業技術資格證書原件及復印件1份；
6、報名登記表（見附件）1份。
該招聘簡章內容不作為要約，具體招聘事宜，面試時與用人單位詳詢。
2025年7月16日
