《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的勞動合同終止。但是現(xiàn)實中又存在很多勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的情況，這些情況都是怎么來區(qū)分和界定呢？我們就一起來說道說道勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的那些事兒……

勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工一般分為以下兩種情況：

一、法律或政策規(guī)定合同期滿后勞動合同順延至相應情形消失：

    根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    特別提示：按照《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

    特殊情況下的順延：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。也就是說存在有上述情形的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在醫(yī)療期、隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間或者政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，即使勞動合同到期，也要順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

    上述情況都是以法律或政策的形式規(guī)定合同期滿不得立即解除合同的情形，帶有強制性，是為了保證在特殊情況下勞動者的利益不受侵害，因此對因上述情況產(chǎn)生的順延的時段無需簽訂勞動合同，也不產(chǎn)生雙倍工資。

二、合同期滿勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議：

 1、合同期滿勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，用人單位和勞動者雙方形成新的勞動關(guān)系，雙方應當簽訂勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。依據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號 第5條“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準”，所以合同期滿終止勞動合同的，終止時間應在勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同終止后其法律效力依法消滅，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不再存在。勞動合同期滿后勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應當視為雙方又建立了另一個新的勞動關(guān)系。用人單位應當根據(jù)山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》（魯高法[2010]84號）第二十六條，“勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應當依照《勞動合同法》第十條第二款、第十四條第三款規(guī)定，在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)與勞動者訂立固定期限、無固定期限勞動合同” 的規(guī)定，依法及時與勞動者訂立勞動合同。

2、合同期滿不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工的法律后果：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付雙倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)如下：

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十四條第二款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

3、合同期滿沒有續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工，用人單位能否以“合同期滿”為由終止勞動合同？

用人單位和勞動者一方以“合同期滿”終止勞動合同的，應當在勞動合同期滿前或期滿時行使權(quán)利。如果用人單位打算合同屆滿后就終止勞動合同不再續(xù)訂的，可以依據(jù)《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號）第五條“勞動合同期滿前（用人單位）應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”的規(guī)定，在勞動合同屆滿前提前一個月通知勞動者合同到期后不再續(xù)訂的意向，并及時辦理有關(guān)解除終止勞動合同的手續(xù)。如果在勞動合同屆滿前或?qū)脻M時沒有通知勞動者終止勞動關(guān)系，勞動者繼續(xù)在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的視為形成新的事實勞動關(guān)系。此時用人單位以“合同期滿”為由終止勞動合同，應認定為解除勞動合同，如不能證明解除理由合法，則構(gòu)成違法解除勞動合同，應當根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”