四、停工留薪期的待遇是怎樣規(guī)定的？

參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/span>

五、享受了停工留薪期，是否還可以享受帶薪年休假？

停工留薪期是針對(duì)工傷職工在發(fā)生事故傷害給予的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對(duì)職工的普遍規(guī)定。

參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

根據(jù)上述規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故工傷職工依法享受停工留薪期并依法享受帶薪年休假，二者不沖突。

六、停工留薪期內(nèi)單位是否可以解除工傷職工的勞動(dòng)合同？

《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第二十一條第二款規(guī)定，“工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系?！币虼耍谕９ち粜狡趦?nèi)，用人單位無法定事由不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。但出現(xiàn)法律規(guī)定的情形后，用人單位可以在在停工留薪期內(nèi)解除與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系。比如，工傷職工在停工留薪期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

七、工傷職工停工留薪期屆滿，應(yīng)當(dāng)如何處理？

（一）停工留薪期滿，工傷職工不存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享受原工資福利待遇，而在停工留薪期滿后，不存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，沒有法定事由應(yīng)當(dāng)回用人單位上班。若該工傷職工在停工留薪期滿后，既未申請(qǐng)延期又未到用人單位上班，可能會(huì)面臨被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）停工留薪期滿，工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的。

參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。”

八、停工留薪期是否可以延長，若可以，應(yīng)當(dāng)怎樣依法延長？

（一）是否可以延長停工留薪期？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，“停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！备鶕?jù)本條規(guī)定，工傷職工因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以延長停工留薪期，但需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長期限不得超過12個(gè)月。

（二）怎樣申請(qǐng)延長停工留薪期？

《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。”因此，工傷職工需要延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但用人單位對(duì)該申請(qǐng)有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期確認(rèn)。

（三）是否延長停工留薪期的確認(rèn)期間多久？

另參照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第八條規(guī)定，“市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接到用人單位要求確認(rèn)延長停工留薪期的申請(qǐng)后，應(yīng)在30日內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知用人單位和工傷職工?！?/span>

         友情提示：若用人單位未依法支付工傷職工停工留薪期待遇的，勞動(dòng)者可依法到勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。