訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一種十分重要的法律行為。實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而且合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來了一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
那么, 勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些必備條款？勞動(dòng)合同缺乏必備條款會(huì)導(dǎo)致怎么樣的結(jié)果？除了勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同中還可以協(xié)商約定哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的附件是否是該勞動(dòng)合同的組成部分？由用人單位擬定的固定格式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有異議可以修改嗎？針對(duì)某些特殊情況的勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容有什么特別規(guī)定？哪些勞動(dòng)合同無效或部分無效？相關(guān)法律有怎樣的規(guī)定？下面我們就來說說勞動(dòng)合同內(nèi)容那些事兒。
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括哪些必備條款？
《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
另外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條（勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就有致命缺陷，可能會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都極為不利。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》相比，有了很大的變化，增加了以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確，也方便勞動(dòng)糾紛的處理。（2）工作地點(diǎn)條款。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位的住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。（3）工作時(shí)間和休息休假條款。（4）社會(huì)保險(xiǎn)條款。由于社會(huì)保險(xiǎn)由國家強(qiáng)制實(shí)施，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容，這樣更能強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。（5）職業(yè)危害防護(hù)條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
《勞動(dòng)合同法》在增加部分必備條款的同時(shí)，也刪減、變更了《勞動(dòng)法》中部分條款，比如，以規(guī)章制度取代了勞動(dòng)紀(jì)律，刪除了勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)合同中缺乏必備條款會(huì)導(dǎo)致怎樣的結(jié)果？相關(guān)法律是怎樣規(guī)定的？
《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同有著重要的指導(dǎo)作用，如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺乏必備條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定予以改正。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同的必備條款和雙方主要權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)在合同中加以明確約定，這樣才能避免履行合同中發(fā)生不必要的糾紛。
三、除了勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同中還可以協(xié)商約定哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
（一）試用期
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
（二）服務(wù)期
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六、十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
（三）保守秘密
《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（四）競業(yè)限制
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)于以上事項(xiàng)，法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由當(dāng)事人可根據(jù)自由意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動(dòng)者的自愿，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，也可以不約定，因此可以稱之為勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同缺乏這種非必備條款對(duì)雙方當(dāng)事人沒有太大不利后果，因?yàn)檫@些內(nèi)容大多在相關(guān)法律法規(guī)中會(huì)有所規(guī)定。但是，約定條款一旦成為勞動(dòng)合同的正式條款，如果條款本身內(nèi)容與程序不違反法律法規(guī)，同樣對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有約束力。
四、勞動(dòng)合同的附件是否是該勞動(dòng)合同的組成部分？
勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分。
雖然勞動(dòng)合同附件只是對(duì)合同中內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，但勞動(dòng)合同的附件的重要性是不容忽視的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同的附件經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就構(gòu)成了勞動(dòng)合同的組成部分。在法律上，帶有附件的勞動(dòng)合同是被認(rèn)可的，勞動(dòng)合同的附件也是有法律效力的。而且，勞動(dòng)合同的有效附件，是可以成為用人單位和勞動(dòng)者主張自己權(quán)利的證據(jù)，所以，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要研讀這些附件。
在實(shí)際用工中，有些用人單位和勞動(dòng)者雙方約定用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，那么對(duì)于用人單位而言，規(guī)章制度的修改和變更將會(huì)非常麻煩。規(guī)章制度的制定和修改無論需要經(jīng)過多少次民主程序，用人單位都有最終決定權(quán)。勞動(dòng)合同則是在只有雙方同意的情況下才能簽署和變更。因此如果用人單位一定要把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件時(shí)，就請(qǐng)用人單位在變更規(guī)章制度的時(shí)候?qū)趧?dòng)合同也作出相應(yīng)的變更。只有這樣，才能確保變更后的勞動(dòng)合同具有法律效力。
五、由用人單位擬定的固定格式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有異議可以修改嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。而一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動(dòng)合同文本即所謂的格式合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并非沒有任何權(quán)利，只有簽字的義務(wù)。勞動(dòng)者是可以和用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同各種必備條款和其他條款的。只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，最終雙方簽字蓋章認(rèn)可的勞動(dòng)合同都是有效的。但是，實(shí)踐中由于就業(yè)市場(chǎng)供大于求所產(chǎn)生的的就業(yè)壓力，使求職者在求職時(shí)多處于弱勢(shì)地位，所以勞動(dòng)合同的平等協(xié)商有時(shí)是不太可能的。勞動(dòng)者須增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，要明白哪些合法權(quán)益需爭取，哪些可以讓步，如果明知是脅迫情況下簽署勞動(dòng)合同，或者是明知?jiǎng)趧?dòng)合同顯失公平也簽了字，就很有可能會(huì)因?yàn)槿狈ψC據(jù)或者超過仲裁時(shí)效等而無法主張權(quán)利。
因此，勞動(dòng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要認(rèn)真研讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)哪些條款不符合法律規(guī)定或有損自身合法權(quán)益時(shí)，一定要提出來與用人單位協(xié)商，不要覺得無所謂看著別人簽自己也就簽了，這樣不利于維護(hù)自身合法權(quán)益。
六、針對(duì)某些特殊情況的勞動(dòng)者，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容有什么特別規(guī)定？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第6條，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
《意見》第7條，用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
《意見》第14條，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
七、哪些勞動(dòng)合同無效或部分無效？相關(guān)法律有怎樣的規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第十八條中規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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