根據(jù)山東省氣象臺有關(guān)消息，未來連續(xù)多天，我市將持續(xù)高溫天氣。為保障高溫條件下勞動者的合法權(quán)益，山東省政府和省人社廳相繼出臺了有關(guān)規(guī)定。從6月份開始，只要你符合規(guī)定，就能領(lǐng)到防暑降溫費。在這里，濟南市鋼城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊為您詳細解讀：

一、有關(guān)法規(guī)依據(jù)

山東省人民政府頒布《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(第239號)，于2011年7月28日起施行。山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山東省國家稅務(wù)局、山東省地方稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》(魯人社發(fā)[2015]45號)),自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2021年12月31日。

二、發(fā)放高溫津貼的范圍有哪些？

與我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織建立勞動關(guān)系并在高溫天氣下工作的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè)，參照執(zhí)行。

三、高溫天氣是如何界定的？

高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

四、用人單位應(yīng)當采取哪些勞動保護措施？

1、用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度，落實相關(guān)措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

2、用人單位在下列高溫天氣期間應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：①日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作。②日最高氣溫達到37℃以上40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè)。③日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用于前款規(guī)定。

3、用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

4、用人單位應(yīng)當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費中列支。

5、用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料。提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

五、防暑降溫費標準是多少？

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

六、用人單位承擔的法律責任和勞動者如何維護自身的權(quán)益？

用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

在此，濟南市鋼城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊溫馨提示：對于侵害勞動者高溫天氣下合法權(quán)益的行為，勞動者可以向濟南市鋼城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊進行舉報、投訴。投訴舉報電話：0634-5873012