為貫徹落實《關(guān)于印發(fā)<山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案>的通知》（魯政辦字﹝2021﹞137號）和《濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)實施方案》（濟政辦字〔２０２２〕５號）精神，按照《關(guān)于印發(fā)濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理及補貼辦理流程的通知》（濟就字[2022]3號）要求，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)研究決定在我區(qū)公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位，具體公告如下：
一、公益性崗位
公益性崗位是指由各級人民政府使用財政資金統(tǒng)一設(shè)置的非營利性公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護類、社會治理類等崗位，目的是落實政府兜底安置困難群眾就業(yè)職責(zé)，著力提高低收入群體收入，具有非營利性或不以營利為目的的性質(zhì)。
二、招聘對象
我區(qū)戶籍或濟南市轄區(qū)戶籍在我區(qū)長期居住（有暫住證）有勞動能力和就業(yè)意愿的下列人員：
鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置在鄉(xiāng)村振興部門登記管理的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、在民政部門登記管理的農(nóng)村低收入人口、在殘聯(lián)登記管理的農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體；城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。
三、招聘計劃
全區(qū)共計招聘1220人，其中：城鎮(zhèn)公益性崗位220人，鄉(xiāng)村公益性崗位1000人（詳見各街道（功能區(qū)）招聘計劃）。
四、報名時間、地點和材料
符合條件且有意從事城鎮(zhèn)公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的街道（功能區(qū)）便民服務(wù)窗口報名；鄉(xiāng)村公益性崗位人員持本人身份證于3月18日前到所在地的村（社區(qū)）報名，分別填寫《鄉(xiāng)村公益性崗位聘用人員申請認(rèn)定表》和《城鎮(zhèn)公益性崗位申請認(rèn)定表》。
五、待遇和聘用期限
1、崗位補貼。城鎮(zhèn)公益性崗位按照不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼；鄉(xiāng)村公益性崗位根據(jù)工作時間和性質(zhì)，按照不低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)或月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補貼，工資待遇按月發(fā)放。
2、崗位補貼期限。同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，鄉(xiāng)村公益性崗位到期后可視情適當(dāng)延長（具體以省市文件為準(zhǔn)），城鎮(zhèn)公益性崗位距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準(zhǔn)）。
3、崗位保險保障。鄉(xiāng)村公益性崗位由區(qū)政府統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險。城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼。
城鎮(zhèn)公益性崗位補貼與就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼、企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補貼和崗位補貼期限累計計算。
六、規(guī)范上崗。
嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)濟南市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理及補貼辦理流程的通知》（濟就字[2022]3號）規(guī)定，遵循公開、公平、公正、透明的原則，通過報名申請、民主評議、審核公示、公開選崗等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范上崗。
七、人員管理
城鎮(zhèn)公益性崗位人員原則上由各街道（功能區(qū)）統(tǒng)一使用管理，鄉(xiāng)村公益性崗位人員原則上由村（社區(qū)）統(tǒng)一使用管理，區(qū)里通過政府購買服務(wù)的方式委托第三方人力資源公司協(xié)助各街道（功能區(qū)）進(jìn)行管理。城鎮(zhèn)公益性崗位人員與第三方人力資源公司簽訂勞動合同后（其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定），按規(guī)定派遣到各街道（功能區(qū)），按月發(fā)放工資繳納社保；鄉(xiāng)村公益性崗位人員與村（社區(qū)）按規(guī)定簽訂協(xié)議，區(qū)里將費用統(tǒng)一撥給第三方人力資源公司代為發(fā)放待遇、繳納意外傷害商業(yè)保險。區(qū)里依托全省統(tǒng)一的公益性崗位管理系統(tǒng)，建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，對人員基本信息和崗位安置情況進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)日常需求，確保需開設(shè)崗位及時開設(shè)、需安置人員及時安置、需退出人員及時退出，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。
鋼城區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心
2022年3月11日
附件：鋼城區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)各街道（功能區(qū)）崗位計劃分配表.pdf
