一、勞動者依法解除勞動合同的情形有哪些？

1.勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；7.用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8.用人單位以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；9用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；12.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的；13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者解除勞動關(guān)系需要用人單位批準(zhǔn)嗎？

勞動者要求解除勞動合同應(yīng)遵循法定原則，可以與企業(yè)協(xié)商一致解除，也可以在法定情形下提前30天或在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。法律賦予勞動者自由解除勞動關(guān)系的權(quán)利。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準(zhǔn)。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》對此作了明確的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

三、什么情況下勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動者有如下情形與用人單位依法解除勞動合同的：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由動的手段強(qiáng)迫勞者勞動的；7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

四、勞動者解除勞動關(guān)系時需向企業(yè)支付賠償金，承擔(dān)賠償責(zé)任，具的情形有哪些？

勞動者解除勞動關(guān)系的時候要注意，千萬不要出現(xiàn)以下幾種情況！

（一）《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（二）《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

（三）《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

（四）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第33條規(guī)定：“勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任”。

五 、勞動者與單位解除勞動關(guān)系后，如何處理社保問題？

勞動者與單位解除勞動關(guān)系后，如何處理社保問題要注意以下三點(diǎn)！

    （一）解除勞動關(guān)系后社保的轉(zhuǎn)移。

《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

   （二）解除勞動關(guān)系后社保繳費(fèi)問題。

如果勞動者在解除勞動關(guān)系時已經(jīng)找好了新的單位，就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保；若勞動者沒有新單位，也可以選擇以個人身份為自己續(xù)保，只是沒有單位分?jǐn)偅U費(fèi)會比較高。

（三）社保的退保問題。

勞動者解除勞動關(guān)系后，有些人既不會找新工作也不會為自己續(xù)保，那么社保就這么閑置了，這時就會考慮退保的問題。按照現(xiàn)行法規(guī)定，社保退保有嚴(yán)格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：(1)參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年;(2)重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保;(3)參保人員出國定居;(4)參保人員死亡。

以上，就是勞動者解除勞動關(guān)系后關(guān)于社保的處理必須知道的3個問題，社保非小事，特別是已經(jīng)繳納了很多年的社保。不要因勞動關(guān)系解除后處理不當(dāng)而最終沒有達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金和終身醫(yī)療保險的要求而吃虧。